关于归属感

归属感，这个词本身可能对我们北上广漂泊的人来说，就是一种奢望。

但是，我还是要说。主要是从去年开始，一直到现在，工作厌烦的感觉越来越强烈。本来这篇日志是应该写在qq空间的，但是由于有些内容还是不适合现在就写出来，所以先写在我的博客里面，之后关系利益都挑明了的时候再放到qq空间。

为什么回提到归属感这个词呢，因为我在现在这个公司，完全没有归属感可言，完全没有。可能是我三个公司里面归属感最差的一个吧。

我们出租车小组，最开始一共5个人，后来加上崔，到了六个。去年走了两个，剩下四个两个搞后台服务，包括公路院的那些相关的项目，我跟崔负责后天这块，亚辉负责IOS，虓哥负责Android这块。

去年9月份开始，我就一直在朋友圈说，负面情绪高涨，我讨厌这种感觉。我从来没有讨厌过在办公室，之前的两个公司，周末的时候即使不加班我都会去公司编编代码，看看电影，听听歌。

但是这个公司，夏天去的时候，没空调，冬天去的时候，没暖气，那个破门钥匙都拧断了，我都没进去。然后我就放弃了，再也不打算周末去公司了。

而面对那种厌烦的感觉，我尝试着旅行来缓解。从去年到现在，我去了南京、黄山、泰国、桂林。这一年我出游比我毕业到来这个公司之前的出游总和都多。但是直到现在那种感觉非但没有消失，反而更强烈。

特别是这两天，更强烈了。

之前崔负责东西，领导说让我负责，我做的mongodb数据这块崔来负责。我没意见，但是我不太明白这样的安排。之前大部分项目都是崔来接手的，崔参与了设计和代码修改，不明白为啥突然就让我接手。而且，页面的代码很乱，看的我心烦。

这两天亚辉在找工作，他技术在那里，肯定没问题。

然后崔也开始找，我有一天早上问虓哥，虓哥说，他打算四月份再找。

然后我回头看看，第一个公司，小组里面最后一个离开的是我。第二个公司里面，最后一个留下的是我。再看看这个出租车小组，最后一个可能还是我。我觉得最后一个走到没什么好说的，只是，突然间所有的事情好像都压到了我身上。数据的处理，服务器的搭建，服务的部署填坑，还有一堆的需求总在变动的相关项目。对了，还得面试新员工。后面相关的一些项目可能会给新员工分配任务吧。但是至少现在是我在弄。

总是在弄这个弄到一半的�����候，突然那头来一句，这有一件比之前的还急的事情，把之前的先放一放。然后再放一放，再放一放，本来不急事情最后就变得十分紧急。我讨厌这种情况。

我不喜欢这种没有规划，不停地加工作。但是工资却怎么涨，福利也是越来越差，我过来的时候，就比我前一个公司的工资还少。因为能学到socket，我忍了，结果拼命的加班，偶尔会通宵，两年了才涨了1500。领导说出来的时候，我就彻底失望了。我也不打算跟他讨价还价，没必要了。也是时候离开了。

其实，最开始我就对公司涨工资没报什么期待，因为崔说过，公司在员工这里能省则省。我是那种藏不住话的人，公司换办公楼，从一层换到一栋楼。是气派了，结果降低的是员工的福利。

当时我就跟领导说，真不知道大领导是怎么想的，光顾着门面，下面怨声载道，有意思么？

至于领导到底是怎么想的，可能我这辈子也理解不了吧。我觉得对一个公司���能留住人才是最终的。别把自己带的兵最后都送去了别的营。

之前，开玩笑的跟同事说，如果我走的时候，领导留我，至少工资翻一番，否则说啥我都不在这里了。其实我心里清楚，别说翻一番了，就18k，公司都舍不得掏。总是招一些没有经验的人，然后试用几个月，要么基础太差，要么心里素质太差，说两句都忍不了的那种。

很多这些话，我觉得没必要跟领导说，因为懂得照顾自己兵的领导，这些事情应该都是自己懂得的，不懂得照顾自己兵的，最后我也留不下，给多少也留不下。所以没必要说，现在能学到东西就好。

出租车小组没赚钱，所以领导在大领导面前说话可能没底气。这是我们小组公认的。大家都懂，所以也没有为难领导。

只是觉得大领导可能并不重视吧，反正，无所谓了，换新人。项目散不散也跟我无关了。我守好最后一班岗吧。

还有，总是觉得我们在行政那里办事特麻烦，总是压着你，给你脸色。前两天，在公司群里问了一个关于考勤的问题，然后就把我禁言了。我就觉得他是傻逼，结果一楼的兄弟们，一个个都点赞，结果就是全部被禁言了。我就不明白了，公司群不是问这些问题的地方么？私聊人事的，不让。在群里问也不让。那不就是侧面说：你们快滚吧。

既然这样，那就结束吧，三个公司，这是我即将离开的时候印象最不好的公司。注意我说的是公司，我们领导本身为人处世倒没的说，只是人在屋檐下，不得不低头。

6月底，合同到期，接父母来北京玩几天。然后就去骑行。

回来再找工作。

希望下一个公司福利，可以好一点，团队可以固定一点，工作环境里面少一些负能量，多点积极的沟通，少一些抱怨，每个月至少小聚一下，沟通一下。

希望，未来，我们都更好。

2015年3月30日 23:05

有些失落的阿良